招聘网站中的boss直聘是如何运营的？

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boss直聘存在用户定位失当，用户场景设计错误，无比较清晰的盈利模式等问题、交互设计方面粗存在注册环节过于复杂，进入内容页时间过长，内容首页缺乏吸引力，并且没有直观反映直聊功能。产品定位为直招，但是直聊功能仅仅定位为与boss（不论真假）之间的简单沟通，而且需要进入岗位后才能进入直聊模式。交互层次靠后，对用户的直接冲击力和吸引力不足。这种聊天方式属于完全限定场合和话题的沟通，并且沟通双方在职场经验和职业层次上存在很大差异。这种聊天方式基本只有一种结果，聊不下去。这是boss直聘中存在的最致命的一点。用户场景设计存在严重偏差。


当然，我自己觉得它的口号“试试用聊天的方式找到工作”是个伪概念。
所以，这上面一般的流程是“互打招呼-发个简历-再随便聊聊-线下面试”。似乎也并没有什么特别创新的地方。对企业主来说招聘效率有多高，不好说。